Так, міністр назвав неправдою заяви, що нове законодавство дозволить звільнення вагітних жінок, інвалідів, пенсіонерів та ін.
«Новий закон, навпаки, дозволяє вагітним працювати з дому та за гнучким графіком. Фактично — працювати дистанційно і мати соціальні та інші гарантії працівника. Це новий підхід законодавства — врегульовувати баланс між материнством і кар’єрою.
Те саме стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи», — підкреслив Милованов.
Також, за його словами, неправдою є твердження, буцімто новий закон скасовує безстрокове працевлаштування, отже, не буде певності «в завтрашньому дні».
«Безстрокові договори будуть. Як і договори на певний строк. Отже, це — свобода вибору за домовленістю між роботодавцем і працівником. Зате тепер працівник зможе зафіксувати штраф чи компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця. Або розмір матеріальної та моральної шкоди. Усе це — письмово і окремо для кожного працівника», — зазначив міністр.
Не відповідають дійсності й заяви, що новим законом буде дозволено звільняти робітників без пояснення причин.
«Роботодавці насправді на ділі давно знайшли лазівки для незаконного звільнення працівників. Маніпуляції з реорганізацією, фіктивні скорочення уже нікого не дивують — це тільки ширма для незаконних звільнень та тиску на працівників.
За новим законодавством у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попередньої співпраці з працівником.
А ще — працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів», — пояснив очільник Мінекономіки.
Милованов також назвав неправдою чутки, що новий закон установлює примусову роботу понад норму.
«Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня у 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину — в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами повинен бути не менше 12 годин.
Для тих же, хто хоче працювати менше 40 годин на тиждень, буде можливість домовитися про оплату пропорційно. Як і про решту умов роботи», — підкреслив він.
За словами Милованова, є хибним уявлення, що встановлення для всіх категорій працівників випробувального терміну є несправедливим.
«Новий закон позбавляється від застарілих дискримінаційних норм, а випробувальний термін і для працівника стане можливістю придивитися до майбутньої роботи, колективу, керівництва. Адже не лише роботодавець обирає працівника, але й працівник роботодавця також», — роз’яснив він.
Він також спростував чутки про те, що новий закон дозволить викликати людину на роботу лише час від часу за копійчану плату.
«Новий закон вводить поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найом персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Наприклад, вантажників, майстрів з ремонту обладнання, додатковий персонал під час «завалу», які зараз працюють повністю неофіційно і без гарантій. «Халтурка» перестане нею бути, бо працівник зможе поєднувати роботу на кількох підприємствах і обирати собі більш вигідні умови праці», — роз’яснив міністр відповідну норму майбутнього закону.
Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства також пропонує визначити у законодавстві ознаки трудових відносин.
«Мінекономіки пропонує чітко визначити трудові відносини в новому законопроєкті про працю, який ми скоро винесемо на уряд. На сьогодні такого визначення немає», — написав він.
За словами міністра, відсутність цього поняття у законодавстві дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права робітників.
Милованов навів текст статті 13 майбутнього законопроєкту, згідно з якою наявність трудових відносин може встановлюватися за низкою ознак.
Зокрема, особі регулярно виплачується винагорода у грошовій або натуральній формі за роботу, виконану (послуги надані) в інтересах іншої особи.
Людина особисто виконує роботу (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженої нею особи.
При цьому робота виконується (послуги надаються) на визначеному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
Ще одна ознака — особа виконує роботи (надає послуги), аналогічні за змістом та характером роботі, що виконується штатними працівниками роботодавця.
Водночас організація умов праці, зокрема надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця), забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою.
Тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги), або уповноваженою нею особою, йдеться у статті.
Раніше Тимофій Милованов заявляв, що в Україні буде проведена реформа зайнятості. Зокрема, у новому законі будуть чітко прописані ознаки трудових відносин, бо на сьогодні працівники не захищені від зловживань через відсутність норм законодавства.