Зазначається, що згідно з останніми опитуваннями — зокрема, даними міжнародної кадрової організації Headhunter, — найбільш впливовим на процеси міграції українських робітників до інших країн фактором є рівень заробітної плати.
Як зазначають представники бізнесу, найбільш критичним фактором, який стримує підняття заробітної плати співробітникам, є високий рівень навантаження на фонд оплати праці.
Наголошується, що галузі з дорогою робочою силою в Україні (такі, як ІТ, юриспруденція, консалтинг тощо) вже фактично багато в чому знизили навантаження на неї завдяки використанню 3 гр. ССО — не завжди за призначенням, але на користь реалізації конкурентних переваг та збереженню кадрів в Україні.
Проте така організація бізнесу має свої великі недоліки та виступає фактором ризику, оскільки може в будь-який момент викликати претензії з боку податкових органів, а то й узагалі підпасти під законодавчі утиски.
З іншого боку, такі зловживання ССО дають аргументи її супротивникам, прихильникам скасування або вихолощення спрощеного оподаткування як такого.
«Зменшення ПДФО до 10% (як у Болгарії) з одночасним скасуванням нарахувань на заробітні плати (як у Грузії) створить як для роботодавця, так і для працівника привабливу альтернативу зловживанням ССО у вигляді повноцінного працевлаштування з відносно невеликою втратою «чистого» доходу.
У результаті можна очікувати зняття основної маси проблем, пов’язаних зі зловживаннями 3 гр. ССО з метою уникнення трудових відносин. Також за такого рівня оподаткування втратять сенс значно масовіші явища — виплати «в конвертах» і нелегальна зайнятість, тож можна очікувати масової детінізації зарплат.
Отже, запропонована реформа (хоча і в супроводі декількох інших) дозволить покінчити з великим пластом проблем, які наразі ускладнюють життя як підприємців і їхніх найманих працівників, так і держави», — наголошується в дослідженні.