Вона додала, що підприємство внутрішнім наказом визначає числа, в які буде виплачувати зарплату своїм працівникам.
«Зазвичай закон говорить про те, що приблизно рівні періоди повинні бути між авансовою частиною та основною частиною заробітної плати», — зазначила заступник міністра юстиції.
Водночас вона наголосила, що сам працівник має вирішити, чи реагувати йому на заборгованість із виплати зарплати, чи ні.
Якщо працівник роками працював на підприємстві, а у зв’язку з якимись подіями відбуваються затримки з виплати зарплати у місяць чи кілька тижнів, зазначила заступник міністра, то це порушення, але працівник має обирати: почекати чи якось реагувати на цю ситуацію.
«Якщо затримки заробітної плати йдуть постійно, то не треба чекати того, що за півроку тобі виплатять повну зарплату», — вважає Сукманова.
Як повідомлялося, 2 квітня Міністерство юстиції розпочало кампанію з примусового стягнення заборгованості з виплати заробітної плати.
В усіх регіонах України створено штаби з координації, моніторингу та контролю за станом виконання органами Державної виконавчої служби рішень про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та інших виплат, пов’язаних із трудовими правовідносинами.

Юлія ГАЙДІНА,
Укрінформ