Україна і світ
Всеукраїнський громадсько-політичний тижневик
П'ятниця Березень 05, 2021

Шановні читачі! 15 червня 2018 року газеті "Демократична Україна"

(до жовтня 1991р. - "Радянська Україна") виповнилося 100 років!

 

Середа, 21 Сiчень 2015 17:43

Жінки, вперед!

Rate this item
(0 votes)

«Чо­ло­ві­ки і жін­ки є рів­но­прав­ни­ми» — запи­са­но у ст. 3 ні­мець­кої кон­сти­ту­ції. А дій­сність? Згід­но з опи­ту­ван­ням YouGov на за­мов­лен­ня пре­со­вої аген­ції ДПА, май­же три чвер­ті нім­кень пе­ре­ко­на­ні, що му­сять бу­ти кра­щи­ми, аби до­сяг­ти в ро­бо­ті то­го са­мо­го, що й чо­ло­ві­ки. 
Різ­ни­ця у за­ро­біт­ках май­же не змі­ни­лась із се­ре­ди­ни 90-х ро­ків: за да­ни­ми Єв­ро­ста­ту, нім­ке­ні за­роб­ля­ють на 22% мен­ше, ніж чо­ло­ві­ки. Фе­де­раль­не мі­ніс­тер­ство з пи­тань сім’ї, жі­нок і мо­ло­ді ви­знає, що у пи­тан­ні рів­но­прав’я ма­ють ще ба­га­то до­ро­би­ти.

На перший погляд нема чого ламати списи — канцлером Німеччини вже дев’ять років є Ангела Меркель. У її кабінеті жінки очолюють п’ять міністерств, у тому числі таке важливе — і визнане донедавна за типово чоловіче — міністерство оборони. У бундестазі депутатки займають вже третину місць (у ВР України — 11,1%).
У списку найвпливовіших жінок світу, за версією журналу «Форбс», Меркель багато років посідає перше місце. А ось у рейтингу найбільш впливових жінок у бізнесі журналу «Форчун» землячок пані канцлера нема. Випадковість? Радше віддзеркалення становища німецьких жінок — сильного в політиці, значно слабшого в економіці й науці.


У німецьких вузах тільки кожний п’ятий викладач — жінка. І швидко це не зміниться, бо лише кожна четверта захищена дисертація належить жінці. Німецька рада науки — дорадчий орган федеральної і земельної влади — б’є на сполох і вимагає статевого паритету у вищій школі і наукових установах.
Але у німецькому бізнесі наближаються великі зміни: 11 грудня 2014 року уряд Ангели Меркель ухвалив відповідну постанову.
З 2016 року у складі новообраних спостережних рад жінок має бути щонайменше 30%. Якщо відповідну кількість посад не вдасться зайняти жінками, вони залишаться вакантними. Приписи стосуються приблизно ста підприємств, зареєстрованих на біржі. Але й це не все. Більш як 3,5 тисячі середніх фірм мають на власний розсуд визначити статевий паритет у правлінні, спостережній раді і серед менеджерів вищого рівня, а також інформувати про стан реалізації цього плану.
ХДС на чолі з Ангелою Меркель довго обмежувалася закликами до підприємців. Тепер, однак, поступилися під тиском соціал-демократів. Мануела Швезіг, лівий міністр зі справ сім’ї, жінок і молоді, розраховує, завдяки паритету, поліпшити шанси кар’єрного росту жінок і зробити ринок праці більш справедливим. Постанова уряду розширює для жінок економічну свободу і вписується у ширший європейський тренд.


Норвезький зразок
Першою була Норвегія. Влада в Осло ще у 2003 році встановила 40-відсотковий статевий паритет для спостережних рад підприємств, зареєстрованих на біржі. П’ять років пізніше почали діяти суворі санкції, які включали навіть можливість ліквідації фірми, якщо вона не дотримувалася нових правил.
Слідом за Норвегією пішли інші країни: Іспанія, Франція, Бельгія, Голландія, Італія, Ісландія. Зазвичай, для жінок резервувалося щонайменше 30% місць у спостережних радах або правліннях. Різним був і час, даний фірмам на пристосування до нових правил та санкцій за їх порушення. У більшості держав ще рано до підбиття підсумків.
Але в Норвегії перші висновки вже можливі. Не здійснилися песимістичні прогнози про падіння на біржах і втечу закордонних інвесторів. На вершині корпоративної драбини стало більше жінок і зменшилася різниця в заробітку жінок і чоловіків. Але на нижчих щаблях, охоплених паритетом, жінки не отримали відчутної користі — ні в заробітках, ні з точки зору доступу до вищих посад. Реформа не вплинула також на матримоніальні чи материнські плани норвежок, які роблять кар’єру в бізнесі.
Протягом десятиліть життя німецьких жінок визначали три «К»: Kinder, Kuche, Kurche — діти, кухня і церква. Щоправда, після Першої світової війни німкені могли обирати депутатів рейхстагу і самим кандидувати, але за часів Третього Рейху вони де-факто втратили пасивне виборче право. НСДАП — єдина офіційна партія — не виставляла жінок у своїх списках. Гітлер бачив місце жінок поруч із чоловіками. Тим, хто народив щонайменше четверо дітей, нацисти вручали Почесний Хрест Німецької Матері.
Нині гасло «3К» все частіше має іншу форму. «Karriere, Kinder, Kuche» (кар’єра, діти, кухня) — це назва книги, написаної Біргіт Лехтерманн і Сандрою Мільден. Авторки надають слово відомим людям світу політики, спорту і культури. Блискучу кар’єру — попри те, що має семеро дітей, — робить міністр оборони Урсула фон дер Ляйєн.
Багато хто бачить у ній першого кандидата на майбутню пані канцлер. Але не бракує й заздрісників. Фон дер Ляйєн може дозволити собі найняти десять осіб для допомоги, кажуть критики. Не для всіх пані міністр є репрезентативним прикладом. 60% працюючих німців не вірять, що в їхній країні жінки з дітьми можуть зробити кар’єру, — випливає з опитування інституту GfK.
Результат? У Німеччині існує переконання, що материнство не сумісне з кар’єрою. Багато німкень вибирають кар’єру. Майже кожна четверта у віці від 40 до 44 років немає дітей. В академічних елітах ця проблема ще серйозніша. Близько половини німецьких професорів-жінок не мають дітей.
Вибір материнства — це часто довга перерва в кар’єрі. Тільки кожна третя німкеня з дитиною менше, ніж три роки, займається професійною діяльністю, тоді як працюючих батьків понад 80% — незалежно від віку дитини. Якщо німкеня з дитиною вирішує працювати, то для 69% — це робота неповний робочий день. Натомість неповний графік мають лише 6% батьків.
Німецьке суспільство велику увагу приділяє рівноправ’ю і вважає старосвітською ситуацію, коли чоловік запрошує жінку до ресторану, але у справах професійної кар’єри залишається дуже консервативним. Це стосується, передовсім, Західної Німеччини, для колишньої НДР така ситуація менш характерна. Там більшість жінок працювала і через пару місяців після народження дитини віддавала її в ясла. Через майже четверть століття після об’єднання Німеччини ця різниця в підході до материнства і професійної кар’єри залишається.
Євген ПЕТРЕНКО

Останнi новини


Використання матеріалів «DUA.com.ua» дозволяється за умови посилання (для інтернет-видань – гіперпосилання) на «DUA.com.ua».
Всі матеріали, розміщені на цьому сайті з посиланням на агентство «Інтерфакс-Україна», не підлягають подальшому відтворенню
та / чи розповсюдженню у будь-якій формі, окрім як з письмового дозволу агентства «Інтерфакс-Україна».